CDD congé maternité : comment bien gérer le remplacement ?
Matern'Up, une histoire de maman, de DRH, et d'entrepreneurs.
À l’origine de Matern’Up
Je suis Floriane Carré-Richter, fondatrice de Matern’Up.
Issue du monde des ressources humaines, j’ai évolué au contact direct des enjeux d’organisation, de recrutement et de pilotage des équipes. J’ai accompagné des entreprises dans des contextes exigeants, où la gestion des transitions pouvait avoir un impact direct sur la performance et la stabilité organisationnelle.
Au fil de ces expériences, j’ai identifié un besoin récurrent : structurer davantage les périodes d’absence — et notamment les congés maternité — en particulier lorsqu’elles concernent des fonctions clés et des enjeux stratégiques.
C’est de cette compréhension de la réalité terrain qu’est née Matern’Up — une solution spécialisée conçue pour faciliter les remplacements et sécuriser la continuité des organisations lors des congés maternité.
Notre engagement
Nous sommes convaincus qu’une absence bien anticipée et structurée peut devenir un facteur de stabilité et de maturité organisationnelle.
Avec Matern’Up, notre objectif est de proposer une approche claire et pragmatique, adaptée aux réalités des entreprises, en combinant expertise métier et solution opérationnelle.
Une conviction forte
Je suis convaincue qu’une absence bien anticipée et structurée ne fragilise pas une organisation — elle peut au contraire renforcer sa maturité et sa capacité d’adaptation.
Notre objectif avec Matern’Up est simple : proposer une approche claire, pragmatique et adaptée aux réalités des entreprises, en combinant expertise RH, compréhension opérationnelle et solution concrète.
Notre mission
Nous aidons les organisations à aborder ces périodes avec plus de clarté et d’anticipation, afin d’éviter les situations d’urgence et de préserver l’équilibre des équipes.
Aujourd’hui, Matern’Up accompagne les entreprises qui souhaitent :
- trouver des profils qualifiés pour des missions de remplacement,
- structurer la gestion des congés maternité,
- renforcer la continuité organisationnelle pendant les absences parentales.
Notre approche repose sur la spécialisation, la structuration et l’efficacité, pour apporter des réponses concrètes aux enjeux opérationnels rencontrés par les entreprises lors des absences parentales.
Notre ambition est de contribuer à faire des congés maternité des transitions professionnelles mieux préparées et mieux pilotées au sein des organisations.
