Assurer la continuité d'activité lors d'un
congé maternité
Sécuriser l’activité et préserver les compétences pendant l’absence.
Un congé maternité mal anticipé peut freiner la performance, désorganiser l’activité et fragiliser l’organisation.
Rupture d'activité
Tensions internes
Risque de turnover post-retour
L'accompagnement
Matern'up
Nous intervenons pour sécuriser une absence stratégique de bout en bout : du départ jusqu’au retour.
Nous pilotons la transition, structurons la passation et accompagnons activement le manager et la collaboratrice afin de maintenir la stabilité organisationnelle.
Cet accompagnement pour...
Maintenir vos projets sans rupture
Structurer une passation efficace
Stabiliser vos managers et vos équipes
Éviter les tensions et pertes d’engagement
Sécuriser l'absence sur les plans juridique et organisationnel
Garantir un retour fluide du collaborateur
Les actions Matern'up...
Phase
Anticiper et préparer le départ
Clarifier les enjeux spécifiques de la situation.
Analyse stratégique du poste et des impacts business
Priorisation des missions critiques
Session de travail avec le manager (organisation du remplacement et maintien de la performance)
Plan de communication
Checklist juridique
Phase
Piloter la continuité pendant l’absence
Sécuriser l’activité pendant l’absence et éviter toute rupture opérationnelle
Structuration et documentation de la passation
Coordination entre manager, salarié·e et remplaçant·e
Organisation du briefing de transmission
Suivi d'intégration du remplaçant (J+15)
Phase
Sécuriser le retour
Organisation de l’entretien RH de retour pour faciliter la reprise et redéfinir les priorités.
Préparation personnalisée du retour avec la salariée
Accompagnement du manager pour la réintégration et la conformité légale
Plan de reprise individualisé
Suivi post-retour
En option
Trouver le remplaçant adapté
Sourcing des meilleurs profils adaptés à vos postes critiques.
Sélection d’une shortlist de 2 à 3 candidats qualifiés
Transmission d’un dossier complet par candidat
En quelques chiffres...
36 %
de perte de productivité suite à des absences mal anticipées ou mal gérées.
+22 %
de profitabilité dans les organisations qui favorisent l'engagement salarié
Jusqu’à 150 000 €
Coût potentiel d’un départ d’un collaborateur expérimenté.
3900€ HT
Option sourcing : +2000 euros HT
On en parle ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.
Prenons rendez-vousTous les services Matern'Up
Vous avez besoin d'aller au-delà du cadrage de votre besoin ?
Du sourcing des bons profils jusqu'à l'accompagnement au retour de la/du salarié(e), nos prestations RH à la carte sont là pour vous aider à piloter sereinement chaque remplacement, même sans équipe RH dédiée.
Assurer la continuité
Sécuriser l’activité et préserver les compétences pendant l’absence.
Découvrir la solution
Sécuriser votre organisation
Créer un process d’entreprise réplicable pour chaque absence stratégique.
Découvrir la solution
Trouver un remplaçant
Trouver un remplaçant qualifié dans l'unique vivier des congés maternité.
Découvrir la solutionIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.