Trouver un remplaçant qualifié dans l'unique vivier des congés maternité
Votre problématique : Une absence
Notre solution : Un relais dédié
Vivier de professionnels spécialisés
Sécurisez et renforcez la qualité de vos remplacements parentaux.
449€
Paiement unique • Accès 3 mois
Sans engagement
- Accès illimité aux profils vérifiés et spécialisés dans les missions de remplacements
- Candidats certifiés, experts des congés maternité
- Réactivité sous 48h
- Multidiffusion sur +40 jobboards partenaires
- Ressources incluses : modèle d'annonce de remplacement, grille d'entretien d'embauche, guides pour réussir son recrutement
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de commission.
Au-delà du remplacement, nous vous accompagnons dans la sécurisation de votre activité pendant l'absence.
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pas par où commencer ?
Prenons rendez-vous pour discuter de votre besoin et évaluer ensemble la solution la plus adaptée.
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Une plateforme
spécialisée
Les plateformes de recrutement classiques ne répondent pas aux besoins spécifiques d’un remplacement de congé maternité.
Floriane CARRÉ-RICHTER
ex-DRH et recruteuse, fondatrice de Matern’Up
Les entreprises reçoivent souvent des candidatures peu ciblées, avec des profils principalement en recherche de CDI, ce qui ne correspond pas à une mission temporaire. Un remplacement de congé maternité nécessite des compétences immédiatement opérationnelles et un cadre structuré pour garantir la continuité de l’activité.
Matern’Up met à disposition un vivier de profils spécialisés pour des missions à durée déterminée, afin de permettre aux entreprises de trouver un remplaçant rapidement et efficacement.
Ils nous ont fait confiance
Pourquoi choisir Matern'Up ?
Voici pourquoi nos clients nous font confiance :
La seule solution 100% dédiée aux congés maternité pour anticiper le départ, trouver un relais, organiser la passation et sécuriser votre activité pendant l'absence.
Une réponse conçue pour les PME/ETI : simple, accessible et flexible, même sans service RH en interne.
Créée par une ex-DRH qui a vécu ces situations de l'intérieur. Nos solutions ne sont pas théoriques — elles sont conçues à partir des réalités des PME et ETI.
Un vivier de candidats spécialisés, expérimentés et fiables, positionnés uniquement sur des missions de remplacement (pas en recherche de CDI).
De l'annonce du congé jusqu'au retour de votre collaboratrice, chaque étape est structurée. Chez Matern'Up nous trouvons le remplaçant, gérons la transition, outillons vos managers et préparons un retour dans les meilleures conditions.
Un départ se profile dans votre organisation ? Anticipez la transition dès maintenant.
Discutons de vos besoinsOn en parle ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.
Prenons rendez-vousComment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.