Assurer la continuité et la stabilité lors des congés maternité
Deux niveaux d’intervention complémentaires : assurer la continuité opérationnelle lors d'un congé maternité et structurer durablement la gestion des transitions dans l’entreprise.
Assurer la continuité d'activité
lors d’un congé maternité
Votre collaboratrice part en congé maternité...
Vos enjeux
Sécuriser l’activité, éviter la rupture et préserver les compétences pendant l’absence.
Notre solution
Un accompagnement sur-mesure de A à Z : diagnostic du poste, structuration de la passation, pilotage de la transition, soutien manager & collaboratrice pour assurer la continuité, de l'annonce jusqu'au retour.
Inclus dans cette offre :
Continuité totale de vos projets et décisions pendant l'absence
Passation structurée et documentée — zéro perte d'information
Manager et équipes accompagnés pour absorber l'absence
Collaboratrice soutenue avant, pendant et après — engagement préservé
Retour préparé et fluide, sans période de réintégration chaotique
Sécurisation juridique et organisationnelle complète
En option :
Sourcing et sélection d'un remplaçant qualifié
Sécuriser votre organisation
face aux absences stratégiques
Les absences fragilisent votre organisation...
Vos enjeux
Eviter la désorganisation et l'exposition de votre entreprise à des risques de rupture en cas d'absence.
Notre solution
Nous construisons avec vous un process d'entreprise unique, documenté et réplicable — applicable à chaque absence longue, immédiatement opérationnel, sans intervention externe à chaque fois.
Ce que vous obtenez :
Un processus clé en main, adapté à votre structure et vos enjeux
Déployable de façon autonome à chaque absence prévisible — sans dépendre d'un prestataire
Continuité des décisions et projets, indépendante des mouvements humains
Gain de temps immédiat dès la prochaine transition
Réduction de l'exposition aux risques de rupture organisationnelle
Maintien de l'engagement des collaborateurs au retour
ROI mesurable dès la première utilisation
Des accompagnements adaptés à chaque situation
Parce qu’un congé maternité peut avoir des impacts organisationnels importants, Matern’Up propose plusieurs niveaux d’accompagnement pour répondre aux besoins des entreprises.
Qu’il s’agisse de trouver rapidement un remplaçant, d’assurer la continuité d’activité pendant l’absence ou de structurer durablement la gestion des congés maternité, nos dispositifs s’adaptent à votre organisation et à votre niveau de besoin.
Notre objectif : vous aider à anticiper ces transitions, sécuriser l’organisation et préserver l’équilibre des équipes.
Une approche claire, pragmatique et spécialisée, pensée pour accompagner les entreprises à chaque étape de ces périodes clés.
On en parle ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.
Prenons rendez-vousIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.