Foire aux questions
Vous avez des questions ?
Nous avons rassemblé ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes des entreprises : trouver un remplaçant, organiser un congé maternité et choisir la solution la plus adaptée pour assurer la continuité de votre activité.
Matern’up est-il une agence de recrutement ?
Non. Matern’Up n’est pas un cabinet de recrutement.
Nous sommes une solution spécialisée dans la gestion des congés maternité en entreprise.
Nous proposons :
- un vivier de professionnels disponibles pour des missions de remplacement,
- des dispositifs permettant d’organiser la continuité d’activité,
- et des outils pour structurer la gestion des absences longues.
Les entreprises peuvent ainsi choisir le niveau de solution adapté à leur besoin : trouver un remplaçant, sécuriser une absence spécifique ou structurer durablement l’organisation.
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Quels types de profils trouve-t-on sur Matern’Up ?
Le vivier Matern’Up regroupe des professionnels expérimentés disponibles pour des missions temporaires.
On y trouve notamment des profils dans les fonctions :
- ressources humaines
- finance
- vente et commerce
- marketing et communication
- gestion de projet
- fonctions support
- fonctions spécialisées
Ces professionnels sont habitués à intervenir rapidement dans des contextes de transition et à prendre en main un poste sur une durée déterminée.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Les candidats doivent-ils payer pour utiliser la plateforme ?
Non.
L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats.
Matern’Up ne prélève aucune commission sur les recrutements : les échanges et les conditions de collaboration se font directement entre l’entreprise et le professionnel.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Matern’Up est-elle adaptée aux PME ?
Oui.
Dans de nombreuses PME, l’absence d’un poste clé peut avoir un impact direct sur l’activité et sur l’équilibre des équipes.
Matern’Up a justement été conçue pour proposer des solutions simples et accessibles, même dans les organisations qui ne disposent pas d’un service RH structuré.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.
Qui se cache derrière Matern’Up ?
Matern’Up a été fondée par Floriane Carré-Richter, ancienne DRH.
Le projet est né d’un constat simple : les congés maternité restent encore trop souvent gérés dans l’urgence alors qu’ils concernent des enjeux organisationnels importants pour les entreprises.
Matern’Up a été conçu pour apporter une approche structurée et spécialisée sur ce sujet.