Certification Matern’Up : Obtenez votre badge pour valoriser votre profil et gagner en visibilité
Un processus simple,
transparent et 100% gratuit
Obtenir votre certification Matern'Up, c'est simple et entièrement gratuit.
Nous l'avons conçu pour mettre en valeur les profils réellement opérationnels pour un remplacement de congé maternité ou parental, tout en restant accessible à tous.
En quelques étapes, vous obtenez un badge reconnu, qui rassure les entreprises, valorise votre parcours et renforce votre visibilité sur la plateforme.
Soignez votre profil et vérifiez votre éligibilité
Avant de demander la certification, assurez-vous que votre profil Matern'Up est complet : 3 expériences détaillées (missions, responsabilités, résultats), un lien vers votre profil LinkedIn, vos disponibilités renseignées, références si vous en avez.
Puis vérifiez que vous remplissez au moins l'un de ces critères :
- Avoir déjà réalisé un remplacement de congé maternité/parental
- Si vous êtes indépendant·e ou freelance, vous l'êtes depuis au moins 2 ans
- Avoir récemment occupé un poste avec forte autonomie
Si votre profil est complet et que vous remplissez un de ces critères, vous pouvez demander la certification.
Réalisez une courte vidéo de présentation
Pour cette étape, nous vous demandons de réaliser une courte vidéo de 1 à 2 minutes afin de mieux connaître votre profil et évaluer votre éligibilité à la certification Matern'Up.
Dans cette vidéo, nous attendons :
- Quelques mots sur votre expérience dans les remplacements de congé maternité ou parental ;
- Ou une description de votre impact et de votre haut niveau d'autonomie dans un poste récemment occupé ;
- Ou, si vous êtes freelance, des exemples de missions montrant votre adaptabilité, autonomie et initiative.
Comment procéder :
- Filmez votre vidéo avec l'outil de votre choix (Loom, YouTube, Vimeo…).
- Ajoutez le lien de votre vidéo directement dans le corps du message sur la page de contact.
- Dès réception, nous vous recontactons pour confirmer la suite de votre certification.
Cette vidéo nous permet de vérifier votre expérience, votre autonomie et votre capacité à intervenir efficacement sur un remplacement de congé maternité ou parental, tout en mettant en valeur votre professionnalisme.
Montrez votre réactivité et votre engagement
Après avoir soumis le lien de votre vidéo, nous examinons votre profil et visionnons votre vidéo pour évaluer votre éligibilité à la certification Matern'Up.
- Si votre profil est validé, nous vous envoyons un email de confirmation indiquant que vous pouvez passer à l'étape suivante.
- Pour valider le critère de réactivité, vous devez répondre à cet email dans un délai de 48 heures (dites nous simplement que vous avez bien reçu la confirmation ;)).
Cette étape permet de garantir aux entreprises que vous êtes réactif·ve et capable de répondre rapidement aux besoins d'un remplacement parental.
Obtenez votre badge
Une fois ces étapes validées, vous obtenez votre badge "Profil certifié Matern'Up".
Ce badge est visible par les entreprises et vous distingue immédiatement dans leur recherche.
Il valorise votre professionnalisme, votre fiabilité et augmente vos chances d'être repéré et contacté en priorité.
Pourquoi obtenir votre certification ?
Tout simplement pour vous distinguer auprès des recruteurs. Avec le badge Matern’Up, vous montrez aux entreprises que vous êtes un professionnel fiable, disponible et prêt à assurer un remplacement en toute autonomie.
Les profils certifiés inspirent confiance : votre visibilité est renforcée, votre profil mis en avant… et vos chances d’être contacté augmentent.
Le badge, c’est = plus de visibilité pour vous, un signal de confiance pour les recruteurs.
On en parle ?
Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?
Prenons rendez-vousComment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.