Description de l'offre
Chez Com’ des Enfants, nous créons des expériences joyeuses, sensibles et futées pour accompagner les marques qui parlent aux enfants et aux familles.
Campagnes colorées, concepts malins, idées qui pétillent… Ici, tout est conçu pour faire sourire, réfléchir, découvrir et s’émouvoir.
Et c’est dans cette ambiance douce, positive (et parfois un peu sucrée) que nous cherchons notre futur·e Planneur·se Stratégique.
Un esprit curieux, un cœur grand ouvert, et un cerveau qui adore connecter les idées entre elles !
Ta mission, si tu l’acceptes
- Plonger dans les tendances (de l’enfance, du quotidien, de la pop culture…) et en ressortir des pépites inspirantes.
- Décrypter les comportements et les attentes des enfants, des parents et de tous ceux qui gravitent autour.
- Nourrir l’équipe créative avec des insights justes, lumineux et stimulants.
- Construire des plateformes de marque qui donnent envie de dire “oui, évidemment !”.
-Élaborer des recommandations stratégiques claires, sensibles et impactantes.
-Participer à la conception d’univers de contenus, d’activations et de campagnes joyeusement intelligentes.
- Être la voix de l’utilisateur, mais aussi celle de la poésie, du bon sens et de l’audace tranquille.
Profil recherché
CE QUE NOUS AIMERONS CHEZ TOI :
- Tu es naturellement curieux·se, tu observes, tu questionnes, tu t’émerveilles.
- Tu as une facilité à simplifier le complexe et à raconter des histoires qui font mouche.
- Tu sais transformer une intuition en vision, puis en stratégie solide.
- Tu te sens à l’aise autant dans la réflexion que dans la discussion.
- Tu aimes l'univers des kids & des familles ou les sujets sociétaux (ou au moins tu as envie d’y plonger !).
- Tu es bienveillant·e, positif·ve, et tu crois que le travail peut être à la fois pro et joyeux.
- Tu as déjà vécu une expérience en agence, en B to C et tu as adoré !
Enfin, you speak English very well!
Com' des Enfants est engagée dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément à la règlementation, toutes nos offres sont ouvertes au recrutement de travailleurs handicapés.
Compétences attendues
Recommandation stratégique ; stratégie marketing
Insights, études conso
English
L'entreprise
Depuis plus de 17 ans, Com’ des Enfants, agence conseil indépendante de Marketing Générationnel est experte des cibles enfants-famille. L’agence s’engage quotidiennement dans un management bienveillant, une éthique des affaires, une communication responsable et une prise en compte des enjeux environnementaux.
Parmi nos clients : ELMEX, NOVOTEL, NATHAN, LABORATOIRES GIFRER, UNIVERSAL, PARAMOUNT, CITEO, CANAL TOYS, BATRIBOX…
Nos métiers :
- Strategic Thinking : nous conseillons les entreprises nationales et internationales dans la réflexion d’axes stratégiques innovants soutenue par la connaissance pointue des comportements et attentes des différents modèles familiaux.
- Brand Content : nous créons et diffusions des contenus (digitaux, print, vidéos...) afin de valoriser l’univers d’une marque, d’un produit ou encore d’un service, en adéquation avec les besoins et les centres d’intérêts de la cible visée.
- Digital & Social Media : nous utilisons l’ensemble des plateformes d’échanges digitales dans le but de créer et/ou d’enrichir les liens et les communications entre les clients et la marque.
- Espaces & Expérientiel : nous créons et concevons des espaces et des animations dédiés à l’échange, au partage et à l’épanouissement des familles. Nous faisons vivre de nouvelles expériences clients pour mettre en valeur le positionnement de marque.
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR !
• Une équipe bienveillante, qui prend soin les uns des autres et qui travaille dans la bonne humeur.
• Un cadre de travail original et « comme à la maison » : salon, cheminée, cuisine équipée, salle de repos, jardin, balcon, open space et bureaux individuels !
• Un accès à l’agence facilité : proche du tramway, à 10 min de la gare de Lille, au cœur des commerces, des restaurants et de Monop’, il y a tout à pied !
• Une ambiance festive et zen (déjeuner, soirée, activités, afterwork, séminaire, spectacles, expos…) pour une full cohésion.
• Une épargne entreprise et retraite (PEE/PERCO).
• Le remboursement de 50% des frais de transport en commun.
• Une prime si vous venez à l’agence en vélo !
Et nous expérimentons actuellement la semaine de 4 jours !
Équipe Matern’Up disponible pour vos questions
Missions chez des entreprises engagées pour la parentalité
L'essentiel à savoir
Entreprise : COM' DES ENFANTS
Début de mission : 26/01/2026
Durée de la mission : 5 mois
Type de contrat : CDD ou Freelance selon profil
Statut : Cadre Privé
Localisation : Marcq-en-Barœul (59)
Télétravail : Aucun
Rémunération : 30000€ - 35000€/an (CDD) ou 250€ - 350€/jour (Freelance)
Niveau d'étude : Bac +5
On en parle ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.
Prenons rendez-vousComment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.