Description de l'offre
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recrutons notre futur·e Chargé·e de Marketplaces.
Au sein du service e-commerce, et rattaché(e) au Responsable du développement e-commerce, vous contribuez à l’atteinte des objectifs en animant la relation avec les marketplaces.
Vos principales responsabilités seront :
- Assurer le référencement des offres CWF sur les marketplaces
- Faire le lien entre les partenaires marketplaces et les équipes internes CWF
- Négocier des mises en avant du catalogue et analyser les performances
- Suivre quotidiennement des indicateurs de performances (satisfaction client, taux de retours, suivi des réclamations etc.)
- Optimiser le contenu des pages produits en collaboration avec les équipes internes et les prestataires
- Collaborer avec les services internes et externes (logistique, informatique, communication, pilotage de l'offre, service client)
- Proposer des actions moyen et long-terme pour maintenir/améliorer les résultats
Poste basé aux Herbiers (85).
Profil recherché
De formation supérieure type école de commerce ou marketing, vous justifiez d’une expérience réussie au sein d’une Marketplace ou une marque collaborant avec des Marketplaces ou sur un site e-commerce.
Curieux(se), persévérant(e), vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour son sens du commerce, sa rationalité et sa rigueur. Vous êtes autonome et organisé(e) et vous évoluez dans un univers dynamique. Vous avez une bonne capacité relationnelle pour collaborer avec les équipes de tous les services
La maitrise de l’anglais courant est impérative, ainsi que la maîtrise d’Excel.
Compétences attendues
e-commerce
L'entreprise
CWF qui sommes-nous ?
Depuis 60 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections de marques premium et luxe : BOSS, Chloé, DKNY, Givenchy, HUGO, Karl Lagerfeld, Kenzo kids, Lanvin, Marc Jacobs, Michael Kors, Timberland et Zadig&Voltaire …mais aussi notre marque en propre Billieblush.
Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.
Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.
CWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cœur de ses actions. Si vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus et rejoignez-nous !
Équipe Matern’Up disponible pour vos questions
Missions chez des entreprises engagées pour la parentalité
L'essentiel à savoir
Entreprise : CWF
Début de mission : 28/11/2025
Durée de la mission : 4 mois
Type de contrat : CDD
Statut : Cadre Privé
Localisation : Les Herbiers (85)
Télétravail : Aucun
Rémunération : 24000€ - 26000€/an
Niveau d'étude : Bac +5
Niveau d'expérience : Minimum 3 ans
On en parle ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.
Prenons rendez-vousIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.