Tout savoir sur le congé maternité en France

Le congé maternité est un moment clé de la vie personnelle et professionnelle d’une collaboratrice.

Pour les entreprises, le congé maternité est aussi une période à organiser avec soin : planifier le départ, préparer la passation, maintenir l’activité et accompagner le retour, tout en respectant le cadre légal.

C’est précisément pour répondre à ce besoin que Matern’Up accompagne les entreprises dans le remplacement des congés maternité, de la préparation du départ au retour, grâce à une plateforme de recrutement et des ressources RH conçues pour simplifier chaque étape.

Dans cet article, nous faisons le point sur tout ce qu’il faut savoir côté entreprise sur le congé maternité en France : durée, conditions d’indemnisation, démarches administratives et bonnes pratiques RH pour bien organiser cette période et accompagner au mieux la salariée.

Comprendre le congé maternité

Définition simple

Le congé maternité est une période d’interruption du travail accordée à une salariée avant et après la naissance de son enfant.

Il permet à la future mère de se préparer à l’accouchement, de se reposer et d’accueillir son enfant dans de bonnes conditions.

Pendant un congé maternité, le contrat de travail est suspendu. La salariée bénéficie d’une protection particulière : son emploi est garanti, elle perçoit des indemnités journalières (versées par la Sécurité sociale) et ne peut pas être licenciée, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.

Pour l’entreprise, cette étape demande de l’anticipation et de l’organisation : planifier le départ, assurer la passation, maintenir la communication interne et préparer le retour. C’est aussi un moment révélateur de la culture d’entreprise et de sa capacité à conjuguer performance, confiance et bienveillance.

Le rôle de la loi

Le congé maternité est encadré par le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale.

Ces textes précisent les droits et obligations de chacune des parties :

1. la durée légale du congé selon la situation familiale,
2. les conditions d’indemnisation et de maintien du salaire,
3. la protection juridique de la salariée, avant, pendant et après le congé,
4. et les démarches administratives à effectuer.

En tant qu’employeur, vous avez notamment pour obligation de :

1. accorder le congé maternité dès que la salariée y a droit,
2. garantir son poste (ou un emploi équivalent) à son retour,
3. respecter la confidentialité liée à la grossesse.

👉 Chez Matern’Up, nous accompagnons les entreprises pour sécuriser la conformité de leurs pratiques et simplifier la gestion du congé maternité.

Durée du congé maternité en France

Durée classique

La durée du congé maternité varie selon la situation familiale de la salariée : le nombre d’enfants à naître et le nombre d’enfants déjà à charge. Elle se répartit entre une période avant la naissance (le congé prénatal) et une période après la naissance (le congé postnatal).

Voici un tableau récapitulatif de la durée légale d’un congé maternité en France :

💡 À savoir : La salariée doit obligatoirement prendre au moins 8 semaines de congé maternité, dont 6 après la naissance, même en cas de choix d’aménagement du congé.

Pour l’entreprise, cette période doit être anticipée avec méthode afin d’assurer la continuité d’activité et de préparer sereinement le remplacement. Une bonne planification facilite la transition pour l’équipe comme pour la salariée.

Cas particuliers (jumeaux, prématurité…)

Certaines situations entraînent un aménagement ou un allongement du congé maternité :

1. Naissance prématurée : les semaines non prises avant la naissance sont reportées après.
2. Naissance tardive : la durée postnatale reste inchangée.
3. Grossesse pathologique : possibilité d’un congé supplémentaire de 14 jours avant le congé prénatal.
4. Hospitalisation du nouveau-né : la salariée peut reporter jusqu’à trois semaines de congé postnatal.
5. Décès de la mère ou de l’enfant : le second parent peut bénéficier du reliquat du congé maternité.

Ces cas nécessitent parfois des ajustements rapides ; il est donc essentiel d’en maîtriser les implications pour adapter l’organisation du poste et du remplacement.

Les indemnités de congé maternité

Montant et durée

Pendant son congé maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (CPAM). Le montant est calculé à partir de la moyenne des salaires bruts perçus au cours des trois derniers mois précédant le départ.

Formule indicative : (Salaire brut moyen / 91,25) × 79 % = Indemnité journalière

Les indemnités sont versées tous les 14 jours environ, pendant toute la durée du congé maternité.

Certaines conventions collectives prévoient un maintien total du salaire par l’employeur. Dans ce cas, la Sécurité sociale verse directement les indemnités à l’entreprise (mécanisme dit de subrogation).

💡 Bon réflexe RH

Informer la salariée sur ces modalités, ainsi que sur les spécificités de votre convention collective, contribue à instaurer une relation de transparence et de confiance avant le départ.

Conditions pour y avoir droit

Pour bénéficier des indemnités journalières pendant son congé maternité, la salariée doit remplir plusieurs conditions :

1. être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date prévue de l’accouchement ;
2. avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le congé, ou avoir cotisé sur un revenu équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois ;
3. cesser toute activité professionnelle pendant le congé.

Les périodes de congé maternité sont prises en compte comme du temps de travail effectif pour le calcul de l’ancienneté et des droits à congés payés.

Les étapes clés pour la salariée

Le congé maternité s’anticipe bien avant la date de départ.

Côté entreprise, il s’agit d’un véritable parcours RH, qui se déploie en trois temps : avant, pendant et après le congé.

Bien accompagner chacune de ces étapes, c’est assurer à la fois la continuité de l’activité et le bien-être de la collaboratrice.

Préparer le départ

L’anticipation est la clé d’un congé maternité réussi. Dès que la salariée informe l’entreprise de sa grossesse, il est recommandé d’organiser un temps d’échange pour : 

1. définir les dates prévisionnelles de départ et de retour ;
2. répartir les missions durant l’absence ;
3. envisager le remplacement temporaire ou la réorganisation du poste ;
4. préparer la communication à l’équipe.

💡 Conseil Matern’Up : nous conseillons aux entreprises de prévoir un entretien de transition au moins un mois avant le départ afin de planifier le relais opérationnel, formaliser la passation, informer les interlocuteurs clés et clarifier, si la salariée le souhaite, les modalités de contact pendant le congé.

Gérer son absence

Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. La salariée ne travaille pas, mais conserve ses droits.

L’entreprise doit garantir le maintien des avantages sociaux, suivre les échéances administratives et gérer le remplacement temporaire tout en maintenant, si la salariée le souhaite, un lien bienveillant pendant l’absence.

Matern’Up accompagne les entreprises dans la gestion opérationnelle et humaine de ces périodes pour assurer la continuité du poste et la sérénité des équipes.

Revenir sereinement

Le retour de congé maternité constitue une étape importante du parcours collaborateur. Il demande écoute, souplesse et organisation.

Voici les obligations et bonnes pratiques à connaître :

1. La salariée doit être réintégrée à son poste ou sur un emploi équivalent, avec une rémunération au moins identique. 
2. Une visite médicale de reprise est obligatoire dans les huit jours suivant le retour.
3. Il est également recommandé de prévoir un entretien de reprise afin d’échanger sur les éventuels besoins en formation, en aménagement de poste ou en adaptation du rythme de travail.
4. La salariée reste protégée contre le licenciement pendant les dix semaines suivant son retour.

Un retour bien accompagné favorise la fidélisation et renforce la confiance, tout en valorisant la politique RH et la marque employeur de l’entreprise.

En résumé

Le congé maternité est à la fois une obligation légale et un enjeu humain majeur pour les entreprises. Bien géré, il permet de préserver l’équilibre de l’équipe, de sécuriser le cadre administratif et de favoriser un retour serein de la collaboratrice.

Matern’Up est là pour aider les entreprises à anticiper les départs, recruter ou mobiliser les bons profils de remplacement, et structurer un retour apaisé et conforme au cadre légal — tout en valorisant leur culture et leur engagement RH.