Description de l'offre
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) de gestion RH et comptable en CDD, pour rejoindre notre équipe basée à Saint-Aignan-Grandlieu.
Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière (RAF) et à la Direction Générale, vous intégrerez une équipe à taille humaine (4 personnes) qui gère la comptabilité et la paie pour l’ensemble des sociétés du groupe.
Ce poste polyvalent offre une belle diversité de missions, au croisement des ressources humaines, de la comptabilité et de la gestion administrative.
Responsabilités :
Ressources Humaines & Paie (en binôme)
- Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail, mutuelle, etc.
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
- Établir et vérifier les bulletins de paie avec le logiciel interne et le prestataire externe.
- Suivre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance).
- Gérer les absences, congés, formations et indicateurs RH.
Comptabilité & Finance (en binôme)
- Enregistrer les factures et opérations comptables courantes (achats, ventes, banques).
- Effectuer les rapprochements bancaires.
- Préparer et saisir les déclarations de TVA.
- Participer aux clôtures mensuelles/trimestrielles (écritures, provisions).
- Assurer le suivi et l’archivage des pièces comptables.
Gestion Administrative & Support (en binôme)
- Assurer la bonne circulation de l’information entre les services.
- Organiser et suivre les dossiers administratifs.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus internes (RH, paie, comptabilité)
Profil recherché
Formation Bac+2 minimum en Gestion, Comptabilité ou Ressources Humaines.
Expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire (RH/Paie et comptabilité).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
Connaissance d’un logiciel de paie et de comptabilité (Sage 100, Sylae idéalement).
Bonne connaissance du droit social de base et de la comptabilité générale.
Rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité.
Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles.
Compétences attendues
Comptabilité
Ressources humaines
Paie
Administration du personnel
Gestion administrative
L'entreprise
La société GL CONSEIL est une holding qui supervise plusieurs structures au sein d’un même groupe.
Notre équipe, composée de 4 personnes passionnées, polyvalentes et engagées, assure la gestion administrative, comptable, juridique et financière de toutes nos entités.
Nous intervenons majoritairement dans le secteur du transport, tout en supervisant également plusieurs sociétés aux activités variées.
Au total, nous gérons 23 sociétés et une dizaine de SCI, avec rigueur… mais toujours dans la bonne humeur !
Un suivi rapide de votre dossier par Matern’up
Une réponse à votre candidature sous 48h
L'essentiel à savoir
Entreprise : GL CONSEIL
Début de mission : 12 déc.
Durée de la mission : 9 mois
Type de contrat : CDD
Statut : Agent de Maîtrise
Localisation : Saint-Aignan-Grandlieu (44)
Télétravail : Aucun
Rémunération : 30000€ - 32000€/an
Niveau d'étude : Bac +2
Mission
accompagnée par Matern'up
Cette entreprise bénéficie d’un accompagnement RH personnalisé avec Matern’Up : passation organisée, intégration facilitée, suivi régulier.
Vous intégrez une mission bien cadrée et sécurisée, dans un cadre professionnel et humain.
On en parle ?
Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?
Prenons rendez-vousIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
Matern’up est-il une agence de recrutement ?
Non, et c’est ce qui fait notre différence.
Matern’Up n’est pas une agence classique : c’est une plateforme spécialisée qui vous aide à trouver facilement un remplaçant quand un salarié part en congé maternité, paternité ou parental.
Mais derrière l’outil, il y a de vraies personnes, prêtes à vous accompagner si vous le souhaitez.
On aime dire que Matern’Up, c’est le meilleur du digital… et de l’humain.
Suis-je une entreprise concernée par les services proposés par Matern’Up ?
Si vous avez un(e) salarié(e) qui part en congé maternité, paternité, parental, ou en longue absence : la réponse est oui. Petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez avoir besoin d'un remplacement rapide, simple et sécurisé. Matern’Up est là pour ça.
Quelle est la durée d’accès aux packs entreprise ?
Chaque pack donne accès à la plateforme pendant 3 mois, avec un paiement unique. Il n’y a aucun renouvellement automatique, ni aucun engagement.
À la fin de la période, l’accès s’arrête simplement.
Si vous souhaitez continuer ou lancer une nouvelle mission, vous pouvez reprendre un pack à tout moment.
Je suis candidat, dois-je payer quelque chose ?
Non. Jamais. L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats, y compris la demande de badge qualité. Aucune commission, aucun frais caché. Ce qu’on vous demande ? Jouer le jeu : remplir votre profil sérieusement et le mettre à jour régulièrement. Car ici, la confiance est au cœur de notre communauté.
Qui y a-t-il derrière Matern’Up ? De vraies personnes ou des robots alimentés par l’IA ?
Derrière Matern’Up, il y a avant tout Floriane, ex-DRH et recruteuse (et deux fois Maman). Elle a imaginé Matern’Up pour simplifier les remplacements parentaux, réconcilier efficacité et bienveillance et humaniser l’expérience. La plateforme est un outil digital, mais l’accompagnement humain est bien réel. Autour d’elle : des développeurs passionnés et des professionnels RH qui suivent chaque mission avec attention.