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Auxiliaire de puériculture - Remplacement de congé maternité (CDD) H/F

CDD

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de puériculture en CDD de 6 à 9 mois pour intégrer une équipe dédiée au développement et au bien-être des tout-petits. Vous participerez activement à leur épanouissement au quotidien, en apportant un accompagnement adapté et en favorisant leur autonomie.

Ce CDD s’articulera entre nos deux structures : d’abord pour assurer un remplacement suite à une hospitalisation, puis pour accompagner avec douceur l’absence d’une collègue qui s’absente le temps de pouponner et d’agrandir sa famille 🍼💛

Les missions principales

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de :

- L'accueil les enfants et leurs familles dans une ambiance sereine et sécurisante, en repérant les besoins individuels dès l’arrivée et en assurant des transmissions précises sur l’état de santé et le bien-être de chaque enfant.

- Favoriser le développement global des enfants en respectant leur rythme, leurs besoins physiologiques et leurs éventuels besoins spécifiques, grâce à un suivi attentif, une observation clinique et une adaptation fine de l’accompagnement.

- Proposer et animer des activités d’éveil et pédagogiques adaptées à chaque âge, en veillant à leur dimension sécuritaire, à leur intérêt pour le développement psychomoteur et à leur cohérence avec les protocoles d’hygiène.

- Assurer les soins en puériculture (repas, hygiène, sommeil) selon les protocoles établis : surveillance des signes cliniques, prévention des risques infectieux, accompagnement individualisé et application rigoureuse des procédures d’hygiène et de confort.

- Veiller en permanence à la sécurité et au bien-être physique et affectif des enfants, en identifiant rapidement toute situation inhabituelle et en garantissant un environnement conforme aux règles sanitaires.

- Participer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique, en apportant votre expertise soignante, en collaborant avec l’équipe pluridisciplinaire et en contribuant à l’adaptation des pratiques au profil des enfants accueillis.

- Communiquer régulièrement avec les familles pour établir une relation de confiance, transmettre des informations fiables sur la santé, le comportement et l’évolution de leur enfant, et les accompagner dans une démarche de prévention et de conseils adaptés.

Profil recherché

Pour réussir à ce poste, voici les critères essentiels :

- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.

- Une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en micro-crèche ou structure similaire, afin d’être rapidement opérationnel(le) et autonome dans les soins du quotidien.

- Un véritable sens de l’observation, de l’écoute et de la bienveillance, avec une attention particulière au rythme et aux besoins de chaque enfant.

- Une capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à contribuer au bon fonctionnement de la structure.

- Une rigueur indispensable dans l’application des protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention, au cœur du métier d’auxiliaire de puériculture.

Les qualités recherchées

- Bienveillance et sens de l’observation : Créer un climat rassurant pour les enfants et leurs familles, tout en adoptant une posture professionnelle et discrète dans toutes les situations.
- Esprit d’équipe : Collaborer efficacement avec vos collègues, partager les informations essentielles avec justesse et respecter la confidentialité des échanges.
- Créativité et dynamisme : Proposer des activités adaptées qui soutiennent l’éveil et le développement des enfants, avec une attitude toujours professionnelle et engagée.
- Rigueur et adaptabilité : Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité avec précision, tout en sachant s’ajuster aux imprévus et aux besoins spécifiques de chaque enfant.

Compétences attendues

Respect des protocoles d'hygiène et de sécurité

DEAP

Sens de l'écoute

L'entreprise

Cornet Up, en tant qu'intermédiaire de recrutement, accompagne une structure de la petite enfance dans le cadre de ce recrutement.

La micro crèche offre un cadre humain et chaleureux.
Vous intégrez une équipe soudée, où chaque membre est valorisé et soutenu.

Vous contribuez à l’épanouissement des enfants en participant à un projet pédagogique enrichissant basé sur des valeurs fortes.

Vous bénéficiez d'un cadre de travail et d'outils optimisés : structure de plein pied, pièce de vie de 38 m2, avec un accès direct au jardin, chauffage au sol réversible en climatisation dans toutes les pièces, grandes baies vitrées, équipement WESCO dernière génération

Un suivi rapide de votre dossier par Matern’up

Une réponse à votre candidature sous 48h

L'essentiel à savoir

Entreprise : CORNET UP

Début de mission : 28 nov.

Durée de la mission : 8 mois

Type de contrat : CDD

Statut : Agent de Maîtrise

Localisation : Blaesheim (67)

Télétravail : Aucun

Rémunération : 22800€/an

Niveau d'étude : Bac +4

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Mission
accompagnée par Matern'up

Cette entreprise bénéficie d’un accompagnement RH personnalisé avec Matern’Up : passation organisée, intégration facilitée, suivi régulier.
Vous intégrez une mission bien cadrée et sécurisée, dans un cadre professionnel et humain.

Peut-on discuter ?

On en parle ?

Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?

Prenons rendez-vous

Ils nous ont fait confiance

Comment ça marche ?

Matern’up est-il une agence de recrutement ?

Non, et c’est ce qui fait notre différence.
Matern’Up n’est pas une agence classique : c’est une plateforme spécialisée qui vous aide à trouver facilement un remplaçant quand un salarié part en congé maternité, paternité ou parental. Mais derrière l’outil, il y a de vraies personnes, prêtes à vous accompagner si vous le souhaitez. On aime dire que Matern’Up, c’est le meilleur du digital… et de l’humain.

Suis-je une entreprise concernée par les services proposés par Matern’Up ?

Si vous avez un(e) salarié(e) qui part en congé maternité, paternité, parental, ou en longue absence : la réponse est oui. Petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez avoir besoin d'un remplacement rapide, simple et sécurisé. Matern’Up est là pour ça.

Quelle est la durée d’accès aux packs entreprise ?

Chaque pack donne accès à la plateforme pendant 3 mois, avec un paiement unique. Il n’y a aucun renouvellement automatique, ni aucun engagement.
À la fin de la période, l’accès s’arrête simplement.
Si vous souhaitez continuer ou lancer une nouvelle mission, vous pouvez reprendre un pack à tout moment.

Je suis candidat, dois-je payer quelque chose ?

Non. Jamais. L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats, y compris la demande de badge qualité. Aucune commission, aucun frais caché. Ce qu’on vous demande ? Jouer le jeu : remplir votre profil sérieusement et le mettre à jour régulièrement. Car ici, la confiance est au cœur de notre communauté.

Qui y a-t-il derrière Matern’Up ? De vraies personnes ou des robots alimentés par l’IA ?

Derrière Matern’Up, il y a avant tout Floriane, ex-DRH et recruteuse (et deux fois Maman). Elle a imaginé Matern’Up pour simplifier les remplacements parentaux, réconcilier efficacité et bienveillance et humaniser l’expérience. La plateforme est un outil digital, mais l’accompagnement humain est bien réel. Autour d’elle : des développeurs passionnés et des professionnels RH qui suivent chaque mission avec attention.

Nos réponses à toutes vos questions