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Auxiliaire de puériculture - Remplacement de congé maternité (CDD) H/F

CDD

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de puériculture en CDD de 6 à 9 mois pour intégrer une équipe dédiée au développement et au bien-être des tout-petits. Vous participerez activement à leur épanouissement au quotidien, en apportant un accompagnement adapté et en favorisant leur autonomie.

Ce CDD s’articulera entre nos deux structures : d’abord pour assurer un remplacement suite à une hospitalisation, puis pour accompagner avec douceur l’absence d’une collègue qui s’absente le temps de pouponner et d’agrandir sa famille 🍼💛

Les missions principales

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de :

- L'accueil les enfants et leurs familles dans une ambiance sereine et sécurisante, en repérant les besoins individuels dès l’arrivée et en assurant des transmissions précises sur l’état de santé et le bien-être de chaque enfant.

- Favoriser le développement global des enfants en respectant leur rythme, leurs besoins physiologiques et leurs éventuels besoins spécifiques, grâce à un suivi attentif, une observation clinique et une adaptation fine de l’accompagnement.

- Proposer et animer des activités d’éveil et pédagogiques adaptées à chaque âge, en veillant à leur dimension sécuritaire, à leur intérêt pour le développement psychomoteur et à leur cohérence avec les protocoles d’hygiène.

- Assurer les soins en puériculture (repas, hygiène, sommeil) selon les protocoles établis : surveillance des signes cliniques, prévention des risques infectieux, accompagnement individualisé et application rigoureuse des procédures d’hygiène et de confort.

- Veiller en permanence à la sécurité et au bien-être physique et affectif des enfants, en identifiant rapidement toute situation inhabituelle et en garantissant un environnement conforme aux règles sanitaires.

- Participer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique, en apportant votre expertise soignante, en collaborant avec l’équipe pluridisciplinaire et en contribuant à l’adaptation des pratiques au profil des enfants accueillis.

- Communiquer régulièrement avec les familles pour établir une relation de confiance, transmettre des informations fiables sur la santé, le comportement et l’évolution de leur enfant, et les accompagner dans une démarche de prévention et de conseils adaptés.

Profil recherché

Pour réussir à ce poste, voici les critères essentiels :

- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.

- Une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en micro-crèche ou structure similaire, afin d’être rapidement opérationnel(le) et autonome dans les soins du quotidien.

- Un véritable sens de l’observation, de l’écoute et de la bienveillance, avec une attention particulière au rythme et aux besoins de chaque enfant.

- Une capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à contribuer au bon fonctionnement de la structure.

- Une rigueur indispensable dans l’application des protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention, au cœur du métier d’auxiliaire de puériculture.

Les qualités recherchées

- Bienveillance et sens de l’observation : Créer un climat rassurant pour les enfants et leurs familles, tout en adoptant une posture professionnelle et discrète dans toutes les situations.
- Esprit d’équipe : Collaborer efficacement avec vos collègues, partager les informations essentielles avec justesse et respecter la confidentialité des échanges.
- Créativité et dynamisme : Proposer des activités adaptées qui soutiennent l’éveil et le développement des enfants, avec une attitude toujours professionnelle et engagée.
- Rigueur et adaptabilité : Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité avec précision, tout en sachant s’ajuster aux imprévus et aux besoins spécifiques de chaque enfant.

Compétences attendues

Respect des protocoles d'hygiène et de sécurité

DEAP

Sens de l'écoute

L'entreprise

Cornet Up, en tant qu'intermédiaire de recrutement, accompagne une structure de la petite enfance dans le cadre de ce recrutement.

La micro crèche offre un cadre humain et chaleureux.
Vous intégrez une équipe soudée, où chaque membre est valorisé et soutenu.

Vous contribuez à l’épanouissement des enfants en participant à un projet pédagogique enrichissant basé sur des valeurs fortes.

Vous bénéficiez d'un cadre de travail et d'outils optimisés : structure de plein pied, pièce de vie de 38 m2, avec un accès direct au jardin, chauffage au sol réversible en climatisation dans toutes les pièces, grandes baies vitrées, équipement WESCO dernière génération

Équipe Matern’Up disponible pour vos questions

Missions chez des entreprises engagées pour la parentalité

L'essentiel à savoir

Entreprise : CORNET UP

Début de mission : 28/11/2025

Durée de la mission : 8 mois

Type de contrat : CDD

Statut : Agent de Maîtrise

Localisation : Blaesheim (67)

Télétravail : Aucun

Rémunération : 22800€/an

Niveau d'étude : Bac +4

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On en parle ?

Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.

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Ils nous ont fait confiance

Comment ça marche ?

À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?

Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.

Nos solutions sont utilisées par :

  • des dirigeants de PME et d’ETI,
  • des directions des ressources humaines,
  • des managers responsables d’équipes clés.

Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.

Que propose concrètement Matern’Up ?

Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.

1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.

2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.

3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir. Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.

Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?

Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.

Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.

Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.

Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.

Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.

Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?

Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.

Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.

L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.

Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?

Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.

Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.

Nos réponses à toutes vos questions