Auxiliaire Petite Enfance - Remplacement de congé maternité (CDD) H/F
CDD
Description de l'offre
Nous recherchons un(e) Auxiliaire Petite Enfance en CDD de 6 à 9mois pour intégrer une équipe dédiée au développement et au bien-être des tout-petits. Vous participerez activement à leur épanouissement au quotidien, en apportant un accompagnement adapté et en favorisant leur autonomie.
Ce CDD s’articulera entre nos deux structures : d’abord pour assurer un remplacement suite à une hospitalisation, puis pour accompagner avec douceur l’absence d’une collègue qui s’absente le temps de pouponner et d’agrandir sa famille 🍼💛
Les missions principales
Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de :
- Accueillir les enfants et leurs familles dans une ambiance conviviale et rassurante.
- Favoriser le développement des enfants en respectant leur rythme et leurs besoins spécifiques.
- Proposer et animer des activités d’éveil et pédagogiques adaptées à chaque tranche d’âge.
- Assurer les soins de base : repas, hygiène, sommeil.
- Veiller à la sécurité et au bien-être physique et affectif des enfants.
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe.
- Communiquer régulièrement avec les familles pour établir une relation de confiance.
Profil recherché
Pour réussir à ce poste, voici les critères essentiels :
- CAP Petite Enfance ou CAP AEPE obligatoirement requis
- Au vu du contexte de remplacement et des besoins actuels, nous recherchons une personne justifiant d’au minimum 3 années d’expérience en micro crèche, afin d’être rapidement opérationnelle, efficace et capable de s’intégrer sans délai
- Sens de l’écoute, patience et bienveillance seront de mises.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Rigueur dans le respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
Les qualités recherchées
- Bienveillance et empathie : Être capable de créer un environnement rassurant pour les enfants et leurs familles.
- Esprit d’équipe : La collaboration avec vos collègues est essentielle pour un accompagnement optimal des enfants.
- Créativité et dynamisme : Proposer des activités variées et ludiques qui favorisent l’éveil et l’autonomie des tout-petits.
- Organisation et adaptabilité : Savoir gérer les imprévus et répondre efficacement aux besoins spécifiques des enfants.
Compétences attendues
CAP Petite Enfance ou CAP AEPE
Sens de l'écoute
Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
L'entreprise
Cornet up, en tant qu'intermédiaire de recrutement, accompagne une structure de la petite enfance dans le cadre de ce recrutement.
La micro crèche offre un cadre humain et chaleureux.
Vous intégrez une équipe soudée, où chaque membre est valorisé et soutenu.
Vous contribuez à l’épanouissement des enfants en participant à un projet pédagogique enrichissant basé sur des valeurs fortes.
Vous bénéficiez d'un cadre de travail et d'outils optimisés : structure de plein pied, pièce de vie de 38 m2, avec un accès direct au jardin, chauffage au sol réversible en climatisation dans toutes les pièces, grandes baies vitrées, équipement WESCO dernière génération.
Équipe Matern’Up disponible pour vos questions
Missions chez des entreprises engagées pour la parentalité
L'essentiel à savoir
Entreprise : CORNET UP
Début de mission : 28/11/2025
Durée de la mission : 6 mois
Type de contrat : CDD
Statut : Agent de Maîtrise
Localisation : Blaesheim (67)
Télétravail : Aucun
Rémunération : 21600€/an
Niveau d'étude : Bac +3
On en parle ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble le cadre d’intervention le plus pertinent pour votre entreprise.
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Comment ça marche ?
À quelles entreprises s’adresse Matern’Up ?
Matern’Up s’adresse aux entreprises confrontées à des absences liées à un congé maternité/congé parental ou congé de naissance.
Nos solutions sont utilisées par :
- des dirigeants de PME et d’ETI,
- des directions des ressources humaines,
- des managers responsables d’équipes clés.
Lorsque l’absence concerne une fonction importante pour l’activité, l’enjeu dépasse souvent le simple remplacement : il s’agit d’assurer la continuité des projets et de préserver l’équilibre de l’organisation.
Que propose concrètement Matern’Up ?
Matern’Up propose trois dispositifs complémentaires.
1. Trouver un remplaçant
Accès à une CVthèque spécialisée regroupant des professionnels habitués aux missions de remplacement.
2. Assurer la continuité d’activité
Un accompagnement structuré pour organiser la transition lors d’un congé maternité : analyse de l’impact, plan de continuité, passation et préparation du retour.
3. Structurer la gestion des absences dans l’entreprise
La mise en place d’un cadre réplicable permettant de gérer plus sereinement les congés maternité à l’avenir.
Chaque entreprise peut activer le dispositif le plus adapté à sa situation.
Comment choisir la solution Matern’Up adaptée à mon besoin ?
Tout dépend du niveau d’enjeu organisationnel lié à l’absence.
Si votre besoin est simplement de trouver un remplaçant, vous pouvez accéder directement à la CVthèque spécialisée Matern’Up et identifier des profils disponibles pour une mission de remplacement.
Si l’absence concerne un poste clé ou des projets stratégiques, l’accompagnement “Continuité d’activité” permet d’analyser les impacts de l’absence, d’organiser la passation et de sécuriser la transition.
Si votre entreprise souhaite anticiper et structurer durablement la gestion des absences longues, le dispositif de sécurisation organisationnelle permet de mettre en place un cadre réplicable pour toutes les futures absences.
Chaque entreprise peut ainsi activer la solution la plus adaptée à sa situation.
Combien de temps faut-il pour trouver un remplaçant pour un congé maternité ?
Les entreprises peuvent accéder immédiatement à la CVthèque et identifier des profils disponibles.
Grâce à la spécialisation du vivier, les premiers profils pertinents peuvent généralement être identifiés rapidement, souvent en quelques jours.
L’objectif est de réduire le temps de recherche et d’accéder directement à des candidats adaptés à une mission de remplacement.
Pourquoi anticiper un congé maternité dans l’organisation ?
Un congé maternité représente souvent plusieurs mois d’absence.
Sans anticipation, cela peut entraîner une surcharge pour les équipes, un ralentissement des projets et une perte de performance.
Anticiper permet d’organiser la passation, de maintenir la continuité des projets, de préserver l’équilibre des équipes, et de préparer le retour dans de bonnes conditions.