Auxiliaire Petite Enfance - Remplacement de congé maternité (CDD) H/F
CDD
Description de l'offre
Nous recherchons un(e) Auxiliaire Petite Enfance en CDD de 6 à 9mois pour intégrer une équipe dédiée au développement et au bien-être des tout-petits. Vous participerez activement à leur épanouissement au quotidien, en apportant un accompagnement adapté et en favorisant leur autonomie.
Ce CDD s’articulera entre nos deux structures : d’abord pour assurer un remplacement suite à une hospitalisation, puis pour accompagner avec douceur l’absence d’une collègue qui s’absente le temps de pouponner et d’agrandir sa famille 🍼💛
Les missions principales
Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de :
- Accueillir les enfants et leurs familles dans une ambiance conviviale et rassurante.
- Favoriser le développement des enfants en respectant leur rythme et leurs besoins spécifiques.
- Proposer et animer des activités d’éveil et pédagogiques adaptées à chaque tranche d’âge.
- Assurer les soins de base : repas, hygiène, sommeil.
- Veiller à la sécurité et au bien-être physique et affectif des enfants.
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe.
- Communiquer régulièrement avec les familles pour établir une relation de confiance.
Profil recherché
Pour réussir à ce poste, voici les critères essentiels :
- CAP Petite Enfance ou CAP AEPE obligatoirement requis
- Au vu du contexte de remplacement et des besoins actuels, nous recherchons une personne justifiant d’au minimum 3 années d’expérience en micro crèche, afin d’être rapidement opérationnelle, efficace et capable de s’intégrer sans délai
- Sens de l’écoute, patience et bienveillance seront de mises.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Rigueur dans le respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
Les qualités recherchées
- Bienveillance et empathie : Être capable de créer un environnement rassurant pour les enfants et leurs familles.
- Esprit d’équipe : La collaboration avec vos collègues est essentielle pour un accompagnement optimal des enfants.
- Créativité et dynamisme : Proposer des activités variées et ludiques qui favorisent l’éveil et l’autonomie des tout-petits.
- Organisation et adaptabilité : Savoir gérer les imprévus et répondre efficacement aux besoins spécifiques des enfants.
Compétences attendues
CAP Petite Enfance ou CAP AEPE
Sens de l'écoute
Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
L'entreprise
Cornet up, en tant qu'intermédiaire de recrutement, accompagne une structure de la petite enfance dans le cadre de ce recrutement.
La micro crèche offre un cadre humain et chaleureux.
Vous intégrez une équipe soudée, où chaque membre est valorisé et soutenu.
Vous contribuez à l’épanouissement des enfants en participant à un projet pédagogique enrichissant basé sur des valeurs fortes.
Vous bénéficiez d'un cadre de travail et d'outils optimisés : structure de plein pied, pièce de vie de 38 m2, avec un accès direct au jardin, chauffage au sol réversible en climatisation dans toutes les pièces, grandes baies vitrées, équipement WESCO dernière génération.
Un suivi rapide de votre dossier par Matern’up
Une réponse à votre candidature sous 48h
L'essentiel à savoir
Entreprise : CORNET UP
Début de mission : 28 nov.
Durée de la mission : 6 mois
Type de contrat : CDD
Statut : Agent de Maîtrise
Localisation : Blaesheim (67)
Télétravail : Aucun
Rémunération : 21600€/an
Niveau d'étude : Bac +3
Mission
accompagnée par Matern'up
Cette entreprise bénéficie d’un accompagnement RH personnalisé avec Matern’Up : passation organisée, intégration facilitée, suivi régulier.
Vous intégrez une mission bien cadrée et sécurisée, dans un cadre professionnel et humain.
On en parle ?
Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?
Prenons rendez-vousIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
Matern’up est-il une agence de recrutement ?
Non, et c’est ce qui fait notre différence.
Matern’Up n’est pas une agence classique : c’est une plateforme spécialisée qui vous aide à trouver facilement un remplaçant quand un salarié part en congé maternité, paternité ou parental.
Mais derrière l’outil, il y a de vraies personnes, prêtes à vous accompagner si vous le souhaitez.
On aime dire que Matern’Up, c’est le meilleur du digital… et de l’humain.
Suis-je une entreprise concernée par les services proposés par Matern’Up ?
Si vous avez un(e) salarié(e) qui part en congé maternité, paternité, parental, ou en longue absence : la réponse est oui. Petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez avoir besoin d'un remplacement rapide, simple et sécurisé. Matern’Up est là pour ça.
Quelle est la durée d’accès aux packs entreprise ?
Chaque pack donne accès à la plateforme pendant 3 mois, avec un paiement unique. Il n’y a aucun renouvellement automatique, ni aucun engagement.
À la fin de la période, l’accès s’arrête simplement.
Si vous souhaitez continuer ou lancer une nouvelle mission, vous pouvez reprendre un pack à tout moment.
Je suis candidat, dois-je payer quelque chose ?
Non. Jamais. L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats, y compris la demande de badge qualité. Aucune commission, aucun frais caché. Ce qu’on vous demande ? Jouer le jeu : remplir votre profil sérieusement et le mettre à jour régulièrement. Car ici, la confiance est au cœur de notre communauté.
Qui y a-t-il derrière Matern’Up ? De vraies personnes ou des robots alimentés par l’IA ?
Derrière Matern’Up, il y a avant tout Floriane, ex-DRH et recruteuse (et deux fois Maman). Elle a imaginé Matern’Up pour simplifier les remplacements parentaux, réconcilier efficacité et bienveillance et humaniser l’expérience. La plateforme est un outil digital, mais l’accompagnement humain est bien réel. Autour d’elle : des développeurs passionnés et des professionnels RH qui suivent chaque mission avec attention.